به سامانه پرسش و پاسخ "خانه توانگری طوبی" خوش آمدید, مکانی برای پرسش سوال شما و دریافت پاسخ از دکتر شیری و همکاران خانه توانگری.

6,531 سوال

6,484 پاسخ

3,155 نظر

7,405 کاربر

7 نفر آنلاین
0 عضو و 7 مهمان در سایت حاضرند
بازدید امروز: 2829
بازدید دیروز: 5128
بازدید کل: 6206371

چگونه مرز بین رابطه کاری و خانوادگی را حفظ کنم؟

1 امتیاز مثبت 0 امتیاز منفی

سلام خدمت دکتر شیری و همکاران عزیزشان.

من سی و پنج ساله هستم.مدیر شرکت خدماتی و تجاری با ده نفر کارمند.شش نفر خانم و چهارنفر آقا.دونفر از کارکنان خانم،بستگان من هستند.خواهر همسر۲۷ساله مجرد.دختر خاله خودم۲۹ساله مجرد.دو سال پیش ازدواج کردم و بعد از ازدواج بارها شاهد بودم که مشکلات کاری به خانواده کشیده میشود.خواهر همسرم دختری احساساتی و مهربان هستن که از هفت سال پیش کارمندم بودند و دخترخاله م دوسال هست که استخدام شدند.در محیط کاری خیلی جدی و تا حدی سختگیرم.اما شدیدا منطقی و منصف.چندین بار بصورت خصوصی یا گروهی با کارمندان،خصوصا دونفر فامیل صحبت کردم و توضیح دادم رابطه کاری و فامیلی را جدا نکه داریم اما به محض اینکه اشتباه یا مشکلی در دفتر پیش میاید که تذکر میدم با برخورد میکنم خواهر همسرم برخورد فایمیلی و دوستانه رو کنار مبگذارند و سرد و تلخ برخورد میکنن.دختر خاله هم بصورت گلایه و شکایت به مادرم و مادرشان میگویند و حاشیه سازی میکنند.قصد پایان همکاری با دختر خاله م دارم اما خواهر همسرم رو میخواهم نگه دارم.در جواب برخورد غیر متطقی  چه موضعی باید داشته باشم؟(با توجه به اینکه بارها صحبت کردیم و هربار پذیرفتن که اشتباه کردن اما باز تکرار سده).قبل از ازدواجم ایشان کارمند خیلی خوبی بودند اما الان نه.

ممنون میشم اگر راهنمایی بفرمایید.

 

سوال شده شهریور 20, 1395 در کسب و کار بوسیله ی Raha khanizadeh (130 امتیاز)

1 پاسخ

3 دوستدار 0 امتیاز منفی

سلام دوست گرامی

توضیحات شما را خواندم.

گاهی اوقات کارها و تجارتها با همکاری اعضای خانواده و یا با همکاری دوستان به صورت گروهی انجام می گیرد. وقتی که شما صاحب شغل و کاری هستید ممکن است با تقاضاهایی از افراد فامیل و یا دوستان تان که جویای کار هستند برای دادن یک فرصت شغلی به آنها مواجه شوید. اما در نظر داشته باشید که طبیعتاً به کارگرفتن دوستان و افراد فامیل در یک محیط کاری با مسائلی همراه است.

به عنوان مثال ممکن است بستگان شما مهارتهای خوبی داشته باشند و بتوانند با داشتن یک فرصت شغلی خوب به موفقیت کار شما هم کمک کنند اما این احتمال هم هست که به کار گیری دوستان و افراد فامیل سطح توقعات آنها را نیز بالا ببرد. مثلا اینکه آنها کمتر از بقیه کارمندان به اهمیت کار توجه کنند. یا مثلا دیر رسیدن یا مرخصی های متعدد می تواند از آثار آن باشد. یعنی دیدگاه کارمند و کارفرما جای خود را به نسبت فامیلی بدهد.

همچنین وقتی که افراد فامیل را در شرکت خود استخدام می کنید ممکن است که مشکلات کاری باعث ایجاد مشکلات در خانواده هم بشود البته همیشه مشکلات خانواده با کار جدای از هم هستند اما با استخدام افراد فامیل ممکن است کوچکترین تذکر شما برای انجام بهتر کارها منجر به ایجاد بحث و ناراحتی در خانواده شود.

  • وقتی که به عنوان یک کارفرما یا مدیر عامل افراد فامیل یا دوستان خود را استخدام می کنید باید به یک اندازه برای کارمندان اصول کاری را مشخص کنید
  • مرز بین کار، خانه و خانواده خود تعیین کنید
  • برای ارتباطات کاری حد و حدود قائل شوید
  • به ایشان تذکر دهید که رعایت اصول کاری برای آنها مثل دیگر کارمندان اهمیت دارد و باید مثل دیگر کارمندان برای کار ارزش بگذارند
  • بیاموزید به قوانینی که شما در کارتان دارید احترام بگذارند
  • چنانچه بارها مسئله ای را تذکر داده اید و موثر نبوده، رعایت ملاحظات فامیلی می تواند برای شغل شما غیرمفید باشد. یعنی بهتر است که برای ختم اینگونه حاشیه سازی ها کاری را که به لحاظ حرفه ای درست است انجام دهید
  • برای خواهر همسرتان هم توضیح دهید که انتظار کار حرفه ای از ایشان را دارید و ادامه این روند و برخوردهای غیرحرفه ای می تواند سبب ختم همکاری شود. دراین خصوص می توانید از همسرتان هم کمک بخواهید
  • در صورتی که تذکرات شما باز هم مفید نبود و حد و مرزهایی که تعیین کرده اید نادیده گرفته شد، می توانید کاری را که به لحاظ شغلی صحیح است انجام دهید

 

از اعتماد شما سپاسگزارم

علی اکبری- کارشناس ارشد روانشناسی- خانه توانگری

 

 

پاسخ داده شده آذر 9, 1395 بوسیله ی فاطمه علی اکبری (77,300 امتیاز)
...